O curso CIPA da NR-05 tem como finalidade educar para prática de Segurança do Trabalho, tendo a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes o objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
Conteúdo
- 10 Sections
- 67 Lessons
- Vitalício
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- Módulo 1 - NR-05 - CIPA6
- Módulo 2 - Segurança do Trabalho17
- 2.1Definição
- 2.2Acidente de Trabalho
- 2.3Prevenção de Acidentes
- 2.4Principais Causas de Acidentes
- 2.5Investigação e Análise de Acidentes
- 2.6Comunicação de Acidentes
- 2.7Riscos Ambientais
- 2.8Riscos Físicos
- 2.9Riscos Químicos
- 2.10Riscos Biológicos
- 2.11Riscos Ergonômicos
- 2.12Medidas de Controle dos Riscos
- 2.13Mapa de Riscos
- 2.14Campanhas de Segurança
- 2.15Inspeção de Segurança
- 2.16Equipamento de Proteção Individual – EPI
- 2.17Equipamento de Proteção Coletiva – EPC
- Módulo 3 - Prevenção e Combate a Incêndio8
- Módulo 4 - Noções Básicas de Primeiros Socorros19
- 4.1Introdução
- 4.2Ações de Socorrista
- 4.3Desmaio
- 4.4Crise Convulsiva
- 4.5Envenenamento
- 4.6Emergências Relacionadas ao Calor
- 4.7Infarto
- 4.8Derrame Cerebral
- 4.9Choques Elétricos
- 4.10Picadas
- 4.11Queimaduras
- 4.12Contusões e Perfurações
- 4.13Hemorragias
- 4.14Entorse
- 4.15Fratura
- 4.16Transporte de Acidentados
- 4.17Parada Cardiorrespiratória
- 4.18Manobra de Heimlich
- 4.19RCP
- Módulo 5 - HIV/AIDS5
- Módulo 6 - Combate ao Assédio Moral e Sexual12
- 6.0Introdução
- 6.1Assédio Moral
- 6.2Tipos de Assédio Moral
- 6.3Situações de Assédio Moral
- 6.4Como prevenir Assédio Moral
- 6.5O que fazer em caso de Assédio Moral?
- 6.6Assédio Sexual
- 6.7Classificação do Assédio Sexual
- 6.8Causas do Assédio Sexual
- 6.9Consequências do Assédio Sexual
- 6.10Como Prevenir o Assédio Sexual
- 6.11O que fazer em caso de Assédio Sexual?
- Avaliação Final1
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Requisitos
- Sem pré-requisitos.
Público-alvo
- Membros da CIPA, titulares e suplentes, eleitos e indicados ou trabalhador designado como responsável pelo cumprimento do objetivo da NR-05.
